Qualifizierung und Befähigung zum Betrieb von Krananlagen

• Theorie: Sicherheitsvorschriften, Aufbau und Funktionsweise von Kranen, Lastaufnahmemittel, Anschlagmittel, Standsicherheit, Gefahrenquellen etc.

• Praxis: Bedienen des Krans, Anheben und Verfahren von Lasten, Sichtkontrollen und einfache Wartungstätigkeiten.

• Theoretischer Teil: Schriftliche oder mündliche Prüfung zu Sicherheitsaspekten, Vorschriften und technischen Grundlagen.

• Praktischer Teil: Sicherer Umgang mit dem Kran, korrekte Anschlagtechniken, Abschätzen von Lasten, souveränes Bewegen der Lasten, Erkennen von Gefahrensituationen.

• Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung und Prüfung erhält der Teilnehmende eine Dokumentation (Kranschein, Ausbildungsbescheinigung), die den Nachweis der Befähigung erbringt.

Die tatsächliche Erlaubnis, den Kran im Betrieb zu führen, obliegt dem Arbeitgeber. Dieser muss den Mitarbeitenden zusätzlich arbeitsplatzspezifisch unterweisen. Der Kranschein dient als Nachweis der grundsätzlichen Fachkenntnis.

• Brücken- und Portalkran (oft in Hallen, Werften, Produktionsbetrieben)

• Ladekran (LKW-Ladekran)

• Turmdrehkran (v. a. im Hoch- und Tiefbau)

• Mobilkran / Fahrzeugkran (auf LKW-Chassis oder spezielle Mobilkran-Fahrzeuge)

• Spezialkrane (z. B. Offshore-Anlagen, Containerkrane in Häfen etc.)

Die Ausbildung kann je nach Komplexität des Krantyps umfangreicher ausfallen. Beispielsweise ist das Führen eines Mobilkrans (Fahrzeugkran) deutlich anspruchsvoller als das eines Hallen-Brückenkrans. In der Regel wird in den Lehrgängen zunächst eine allgemeine Grundqualifikation vermittelt, die dann durch spezifische Module für den jeweiligen Kran erweitert wird.

• Führen des jeweils geschulten Krantyps: Nach erfolgreicher Ausbildung darf die Person den Kran bedienen, für den sie geschult ist (z. B. Hallen-Brückenkran, Turmdrehkran oder Fahrzeugkran).

• Einhaltung von Sicherheits- und Schutzvorschriften: Die Kranführerausbildung vermittelt nicht nur technische Fähigkeiten, sondern auch Wissen über Gefahrenvermeidung, Unfallverhütung und Erste Hilfe-Maßnahmen.

• Unterweisungspflicht des Arbeitgebers: Auch bei vorhandenem Kranschein muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die Person in den betriebsspezifischen Gegebenheiten unterwiesen wird (Betriebsanweisung, Standorteigene Regeln etc.).

• Regelmäßige Nachschulungen: In vielen Betrieben ist eine jährliche Unterweisung (Auffrischung) Pflicht, um die Gültigkeit der Berechtigung in Kombination mit der betrieblichen Erlaubnis zu erhalten.

• Dauer: Häufig 1–3 Tage.

• Kosten: Zwischen ca. 300 und 800 Euro pro Person, je nach Anbieter, Ort und Gruppengröße.

• Dauer: 5–10 Tage (teilweise sogar länger).

• Kosten: Können mehrere Tausend Euro betragen, abhängig von der Komplexität, den vorgeschriebenen Praxisstunden und den Zertifizierungsstellen.

• Medizinische Untersuchungen (z. B. G25 für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten): Teilnehmende müssen gesundheitlich geeignet sein (Seh- und Hörvermögen, körperliche und psychische Belastbarkeit).

• Anfahrts- und Unterbringungskosten: Bei externen Schulungen entstehen gegebenenfalls Reise- und Übernachtungskosten.

• Regelmäßige Unterweisung: Für jährliche Unterweisungen plant man in der Regel 2–4 Stunden, teilweise in Verbindung mit anderen Arbeitsschutzschulungen.

• Erhöhte Arbeitssicherheit: Gut ausgebildete Kranführer minimieren die Unfallrisiken. Dies spart Kosten durch verminderte Ausfallzeiten, Schadensersatzansprüche und Regressforderungen durch die Berufsgenossenschaften.

• Rechtliche Absicherung: Arbeitgeber, die ihre Mitarbeitenden ordnungsgemäß schulen, erfüllen die Vorgaben der Betriebssicherheitsverordnung und der DGUV. Das reduziert Haftungsrisiken im Schadensfall.

• Effizienzsteigerung: Geschultes Personal führt Kranarbeiten schneller und präziser aus. Das senkt die Durchlaufzeiten und steigert die Produktivität, da Fehl- oder Falschbelastungen reduziert werden.

• Flexibilität im Personaleinsatz: Mehrere qualifizierte Kranführer im Unternehmen erhöhen die Flexibilität (z. B. bei Schichtwechseln, Krankheitsausfällen oder Spitzenlasten).

• Erhöhte Arbeitsplatzsicherheit und Weiterentwicklung: Eine Qualifikation als Kranführer erhöht den Wert auf dem Arbeitsmarkt und die Arbeitsplatzsicherheit, da Krane in vielen Branchen eingesetzt werden.

• Verantwortungsbewusste Tätigkeit: Die Tätigkeit als Kranführer ist anspruchsvoll und oft mit höherer Verantwortung und entsprechendem Ansehen im Betrieb verbunden.

• Verbesserte Karrierechancen: Durch zusätzliche Zertifikate (z. B. für weitere Kranarten oder andere Hebegeräte) können Mitarbeitende zum vielseitigen Fachpersonal werden, was Gehalts- und Aufstiegsmöglichkeiten fördert.

• Regelmäßige Wartung und Prüfung der Krananlagen: Neben der Bedienperson spielt der Zustand des Krans eine wesentliche Rolle. In Deutschland sind regelmäßige Prüfungen durch befähigte Personen oder zugelassene Überwachungsstellen (z. B. TÜV, DEKRA) vorgeschrieben.

• Dokumentation: Ausbildungsnachweise, Prüfprotokolle, Unterweisungsnachweise und Wartungsberichte müssen im Unternehmen revisionssicher aufbewahrt werden.

• Betriebsanweisungen und Gefährdungsbeurteilung: Für jede Krananlage muss eine Betriebsanweisung erstellt werden. Ferner ist eine Gefährdungsbeurteilung gesetzlich vorgeschrieben, um Risikofaktoren zu erkennen und zu minimieren.

• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Je nach Einsatzort und -zweck kann das Tragen von PSA (Sicherheitsschuhe, Helm, Handschuhe, ggf. Warnweste oder Auffanggurt) Pflicht sein.

• Arbeitsmedizinische Vorsorge (G-Untersuchungen): Kranführer sollten regelmäßig an Untersuchungen (z. B. G25) teilnehmen, um sicherzustellen, dass sie gesundheitlich zur Bedienung von Kranen geeignet bleiben.

• Berufserfahrung und Lernkurve: Die theoretische und praktische Ausbildung ist nur der Anfang. Erst durch regelmäßige Übung und gesammelte Praxiserfahrung können Kranführer einen routinierten und sicheren Umgang entwickeln.